黔西南 | 普安百惠商贸有限责任公司2021年招聘20人（报名时间：10月22日起）
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普安百惠商贸有限责任公司是由普安县国有公司控股、社会企业参股组建，是普安县电商龙头企业，位于贵州省黔西南布依族苗族自治州普安县茶源街道古茶城商贸区，注册资本为500万元人民币。公司旨在通过政府宏观指导和专业化、市场化、规范化、现代化的运营。
一、招聘目的
随着公司业务的不断拓展，为保持公司良性可持续发展的需要，加快人才队伍建设，培养作风硬朗、专业素质优秀、人才结构合理的专业技术队伍成为重中之重。因此我公司拟通过合理高效的招聘程序，面向社会公开招聘相关工作人员，为公司的发展储备人力资源。
二、招聘原则
招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法。
2.身体健康，符合企业人员录用体检标准。
3.品行端正、品德优良，未曾受过违纪违法处罚。
4.专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守，具有良好的团队合作精神以及饱满的工作热情。
四、报名方式及工作地点
（一）报名方式
1.报名时间：即日起，招满即止。
2.报名地点:普安县东城区茶源街道古茶城商贸区5-17号楼（普安县电子商务公共服务中心）
3.面试地点：普安县东城区茶源街道古茶城商贸区5-17号楼（普安县电子商务公共服务中心）
4.网上报名邮箱：1032168295@qq.com（邮件标题格式：姓名+应聘岗位+贵州好工作）
5.联系方式：联系人：邓召鹏，电话：0859-7234399、13595959376
（二）工作地点
兴义市桔山街道银座1楼
五、招聘岗位及人数
此次拟聘人数约20名，其中销售副总1名、市场拓展6名、新媒体运营1名、新媒体策划1名、电商运营1名、主播10名、仓库人员2名，具体如下：
1.销售副总：招聘1名（薪资面议）
岗位职责：
（1）根据公司年度营销计划，负责制定本公司的年度经营目标，并组织分解落实。对于影响到公司年度经营目标的重大项目，需制定详细的营销计划并组织实施，确保大项目的顺利完成；
（2）组织开展市场调研，分析市场行情和行业动向，及时掌握最新的销售动态，为公司营销策略及新产品研发提供决策依据；
（3）通过对各类订单决策链分析，指导本区域内的市场、产品的策划和推广活动，组织各部门制定详细的营销计划并组织实施，同时对本区域投标的各项工作进行全面监督与指导；
（4）收集分析本行业竞争对手信息，根据分析找出超越竞争对手的关键点；
（5）负责业务团队管理及人才梯队建设；
（6）定期出差拜访客户及市场调研；
（7）开拓与维护省内外市场渠道。
任职要求：
（1）具有管理销售团队3年以上经验；
（2）对公司整体营销工作及经营业绩考评有执行力；具备一定的市场分析及判断能力；
（3）严谨、细致、耐心、有责任心，能承受较大的工作压力；
（4）反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
（5）有团队协作精神，善于挑战。
（6）能接受长期出差；
（7）性格开朗，良好的沟通表达能力，娴熟的销售技巧。
2.市场拓展:招聘6名（工资：3500元-5000元/月+提成）
岗位职责：
（1）规划公司全国快销渠道的整体运营,建立、健全各项规章制度,推动公司快销渠道系统管理的规范化;
（2）制定并落实销售战略、销售计划及发展计划,完成销售计划及回款任务;
（3）建立顺畅的客户沟通渠道,主持客户的业务谈判及成交,落实客户货款的回收,创建长期、良好、稳固的客户关系;
（4）收集、整理客户需求、竞争对手动态等市场信息,并进行分析,为决策制定提供支持;
（5）与公司关联部门协作,优化及完善团队日常工作流程；
（6）负责开拓省内外渠道市场；
（7）积极开展市场调查、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的业务网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。
任职要求:
（1）大专及以上学历,1年以上销售工作经验;
（2）熟悉卖场及线下经销商管理体系,具备相应渠道服务经验;
（3）良好的人际沟通能力以及客户关系开拓、维护能力;
（4）抗压能力强,能够适应高效率的工作环境。
3.新媒体运营：招聘1名（工资：3500元-5000元/月+提成）
岗位职责：
（1）根据项目需要策划并制定部门微信、微博等新媒体的运营策略，策划并执行推广活动；
（2）制定目标任务，通过活动、社群、文章内容等手段完成KPI考核，建设有效运营手段提升用户活跃度；
（3）具有一定的数据分析能力，提取数据报表，分析推广效果并优化；
（4）参与公司整体品牌、产品的营销策划与市场推广；
（5）负责对外PR工作，拓展并维护外部媒体资源关系网络，与KOL建立长期友好关系，建立媒体档案库。
任职要求：
（1）中文系或新闻传播相关专业本科及以上学历；
（2）3年以上新媒体（微博、微信等）文案撰写经验，熟悉网络化表达方式；
（3）文字编辑、创作能力突出，能独立完成原创内容稿件撰写和伪原创内容编辑；
（4）善于站在用户的角度思考问题，写出解决用户痛点的文字；
（5）善于捕捉互联网热点事件与话题，对网络语言敏感度高，思维活跃、有创新意识和挑战精神；
（6）经常混迹于朋友圈、知乎、微博、天涯、豆瓣等各类互联网的论坛/社群，有较强的文案策划能力，能对社会化话题进行发想创作；
（7）有广告公司文案撰写经历或媒体（自媒体或大号）相关工作经验者优先；
（8）热爱互联网行业，勇于创新，知识面广，思维活跃，创意优，能快速响应社会、行业热点话题，对整合传播、新闻传播、活动与事件管理均有深刻的认识与经验。
4.新媒体策划：招聘1名（工资：3500元-5000元/月+提成）
岗位职责:
（1）基于对目标受众的精确洞察，了解品牌内涵并赋予它生命和个性，撰写策划方案；
（2）根据客户的营销策略，负责去了解客户品牌内涵，把握客户需求；
（3）对策划方案的质量有全局化的掌控能力：包括创意、文字精简准确的传递信息等；
（4）协助提案，为客户提供策略媒介平台和解决方案；
（5）理解并积极寻求在线媒介解决方案，协助客户达成具体目标。
任职要求：
（1）广告、营销专业，大学本科学历，思维敏捷 、文字功底扎实；
（2）具有广告、新闻、营销、市场相关专业知识，一年以上的广告创意经验；
（3）有策划经验者优先；广告、公关传播、营销企划等领域有过工作经验；
（4）高效率的文字创作能力，具优异的创意能力和极具感染力的文字表现能力，熟练驾驭多种文体表现风格，擅长广告文案撰写，具有优异的策略理解和文字执行能力，能够吃透策略，创作符合策略要求的文案。思维活跃，具有优秀的项目策划能力及提案能力；
（5）具备良好的沟通与表达能力，对品牌塑造、产品规划、传播创意等，有着通盘而深刻的领会；
（6）熟悉各种策划写作形式，能独立负责项目方案策划、撰写、提案等工作；
（7）表达清晰，思路敏捷，热爱本职工作者优先。
5.电商运营：招聘2名（工资：3500元-4500元/月+提成）
岗位职责:
（1）负责公司电商平台如淘宝、天猫、京东、微店等商城日常的运营管理，包括店铺整体策划、店铺各级页面布局、营销活动策划、产品推广等系统经营性工作；
（2）负责制定并执行在各电商平台上的品牌推广目标及产品销售指标；
（3）收集市场和行业信息，定期汇总出详细的数据分析报告，并提供有效应对方案；
（4）负责产品类目排名的优化，标题优化，店铺流量的优化，转化率的优化，数据研究统计，淘宝营销工具的优化和利用。
任职要求:
（1）精通电商运营，具备良好的网络销售技巧，有电商平台运营的成功案例，具有丰富的市场策划、营销推广工作经验；
（2）了解各平台规则及营销推广体系，对淘宝店铺后台的活动专区有深入研究；
（3）1年以上的电商运营经验，并有高度的责任感、吃苦耐劳，具备良好的团队精神；
（4）有茶叶及农产品行业网络推广和销售相关经验者优先。
（5）本职位可考虑优秀应届毕业生。
6.主播：招聘10名（工资：面议）
岗位职责：
（1）负责阿里平台淘宝直播栏目的视频主持及拍摄工作；
（2）依照公司安排在淘宝电商平台进行专业的产品推荐；
（3）直播相关内容制作，撰写简单的直播脚本、以及直播预热等；
（4）在直播前，提前了解直播的玩法、利益点、商品卖点、品牌知识，以及品牌的禁忌等知识；
（5）独立完成播出内容,根据直播氛围与观众互动，拥有较好的逻辑思维和反应能力，应对直播间的观众提问，引导观众关注直播间，达成粉丝关系，甚至销售。
（6）每一场直播后，分析数据变化，并进行自我复盘，不断提升直播数据；
（7）配合公司所提供的培训。
任职要求：
（1）18-30周岁全日制大专以上学历，表演、播音与主持、市场营销、电子商务等专业；
（2）性格活泼开朗，善于交流表达、谈吐得体，普通话标准；
（3）爱岗敬业、自带内驱力、抗压力和学习能力；
（4）有直播用户运营/直播产品运营经验者优先；
（5）有很强的人设，有好奇心，懂得与屏幕后的粉丝沟通；
（6）对数据敏感，善于分析并找到数据变化的原因，并给出可优化的方案；
（7）有良好的跨部门沟通能力和团队协作能力。
7.仓库人员：招聘2名（工资：4500元-6000元/月）
岗位职责：
（1）负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作;
（2）负责仓库日常物资的拣选、复核;
（3）负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作;
（4）信息系统数据的录入、填写和传递，相关单证、报表的整理和归档;5、定期与仓库核对数据并实地盘点。
任职要求：
（1）中专及以上学历，物流仓储类相关专业;
（2）有仓库管理经验优先考虑;
（3）熟悉物流仓储业务流程与规范，熟悉（整理、清洁、准时、标准化、素养、安全）管理者优先;
（4）具备良好的物流管理基本知识、财务管理基本知识，具备一定的库存控制技能;
（5）熟悉Excel、Word等Office应用软件。
8.驾驶员：招聘1名（工资：3500元-5000元/月）
岗位职责：
（1）遵守交通法规和公司车辆管理制度，安全驾驶；
（2）接送公司领导、客户，完成各部门用车和接待任务，满足用车需求；
（3）协助配合行政人员从事一些外勤工作；
（4）配合办公室处理简单的文件类工作；
（5）负责车辆年检维修保养等车辆管理工作；
（6）负责车辆车况及卫生的保洁工作；
（7）完成领导交代的其他临时性工作。
任职要求：
（1）持车辆驾驶C本，驾龄3年以上；
（3）有安全意识，爱护车辆，具有一定的汽车维修知识，手动挡及自动挡车辆驾驶均非常熟练，未出现重大交通事故；
（4）善于与人沟通，无不良嗜好，有良好的亲和力和优良的服务意识；
（5）能吃苦耐劳，任劳任怨，服从安排；
（6）年龄25岁-35岁之间。
六、公司福利
五险一金、周末双休、免费提供住宿、国家节假日、标准工时。
七、招聘方式
此次招聘最终正式录用的人员均与公司签订劳动合同，属于公司聘用人员。
八、招聘流程
发布招聘信息→应聘人员报名→初审→面试→试用→录用。
（一）初审
依据应聘者提供的资料进行严格的审核，并对相关人员的特长及不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通知面试。
1.办公室对报名人员进行资格审核，对符合招录条件的人员进行筛选，报名人员需提供以下资料用于审核：
（1）身份证复印件；
（2）学历证书复印件；
（3）各类业务技能证书复印件；
（4）简历。
2.初步审核过程中主要考察以下几项：
（1）学历是否与招聘要求一致；
（2）年龄；
（3）健康状况；
（4）工作经历及经验。
（二）面试
根据办公室提供的初审结果，经公司管理层审核后，组成招聘小组进行面试。
招聘小组在面试过程中主要考察以下几项：
1.工作能力、经验等是否与目标岗位相匹配；
2.是否满足公司的实际工作需求；
3.应聘人员的语言表达、分析问题能力及外形条件；
4.工作的计划性、条理性、自信心、进取心、责任感、服务意识以及团队合作等方面的特点及风格。
（三）试用、录用
面试通过后，应聘者按办公室通知时间报到上班，试用期2个月，试用期结束后根据平时工作表现决定是否录用。
九、其他事项
应聘者应如实提交报名信息和报名材料，凡发现弄虚作假的，我公司有权取消应聘者的录用资格。
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